?（來源：新華社）

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中,、三中全會精神,，綜合考慮我國人均預(yù)期壽命,、健康水平,、人口結(jié)構(gòu)、國民受教育程度,、勞動力供給等因素,，按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進,、統(tǒng)籌兼顧的原則，實施漸進式延遲法定退休年齡,。為了做好這項工作,，特制定本辦法。

第一條　從2025年1月1日起,，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工,，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲,；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月,，逐步延遲至五十五周歲,。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

第二條　從2030年1月1日起,，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個月,。職工達到法定退休年齡但不滿最低繳費年限的,，可以按照規(guī)定通過延長繳費或者一次性繳費的辦法達到最低繳費年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,。

第三條　職工達到最低繳費年限,，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年,，且退休年齡不得低于女職工五十周歲,、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡,，所在單位與職工協(xié)商一致的,，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年,。國家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。實施中不得違背職工意愿,，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡,。

第四條　國家健全養(yǎng)老保險激勵機制。鼓勵職工長繳多得,、多繳多得,、晚退多得,。基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例與個人累計繳費年限掛鉤,，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)與個人實際繳費掛鉤,，個人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個人退休年齡、個人賬戶儲存額等因素確定,。

第五條　國家實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。完善就業(yè)公共服務(wù)體系,，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,。支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，強化大齡勞動者就業(yè)崗位開發(fā),，完善困難人員就業(yè)援助制度,。加強對就業(yè)年齡歧視的防范和治理，激勵用人單位吸納更多大齡勞動者就業(yè),。

第六條　用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者,，應(yīng)當保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、工傷保障等基本權(quán)益。

國家加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障,。

國家完善帶薪年休假制度,。

第七條　對領(lǐng)取失業(yè)保險金且距法定退休年齡不足一年的人員，領(lǐng)取失業(yè)保險金年限延長至法定退休年齡,，在實施漸進式延遲法定退休年齡期間,，由失業(yè)保險基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險費。

第八條　國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策,。從事井下,、高空、高溫,、特別繁重體力勞動等國家規(guī)定的特殊工種,，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵荨?/span>

第九條　國家建立居家社區(qū)機構(gòu)相協(xié)調(diào),、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系,，大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系。

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附件：1．男職工延遲法定退休年齡對照表2．原法定退休年齡五十五周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表3．原法定退休年齡五十周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表4．提高最低繳費年限情況表

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